外国人技能実習生の配属とフォロー体制

企業様への配属

・講習終了後に企業様に技能実習生の配属を行ないます。（配属日が入社日となります。）
・技能実習生には労働基準法が適用されますので、時間外労働等は可能です。（３６協定届の範囲内）
・賃金は都道府県の最低賃金法が適応になりますので法令順守をお願いいたします。
・配属後は日本人正社員と同様に社会保険（健康保険、厚生年金）や雇用保険に加入する必要がございます。
・技能実習生の配属までに、宿舎には、寝具、冷蔵庫、調理道具等の最低限度の生活がスタート出来るご準備をお願いいたします。（可能であればWiFi設備の設置をお願いいたします。）

配属後のアフターフォロー

・在日期間中は当組合より訪問指導の担当職員が定期的に巡回してカウンセリング等を行ないます。
・企業内研修及び技能実習指導員、生活指導員に対する指導や補助を当組合職員が行ないます。
・技能実習生の精神面を含めたフォローや生活指導、現場作業指導を当組合職員が行ないます。
・その他、技能実習生に関わる業務全般を当組合がお手伝いいたします。